Als kind groeide ik op in het familiebedrijf van mijn vader. Het bedrijfsleven en het zelfstandig zijn stromen door mijn bloed. Ik zeg weleens lachend dat ik tussen de auto- en vrachtwagenbanden geboren ben. Mijn vader en grootvader hadden elk hun eigen bedrijven; de familieband en het zakendoen gingen niet altijd zonder spanning. In 2013, toen mijn vader onverwacht met pensioen ging, nam ik de fakkel over. Het internationale karakter, het zaken doen met mensen wereldwijd en de veelzijdigheid (aankoop, verkoop, logistiek, leidinggeven) boeiden me enorm.
Hoewel ik het bedrijf met passie leidde en veel leerde over ondernemerschap, besefte ik gaandeweg dat mijn échte missie elders lag. Na de verkoop van het familiebedrijf keerde ik terug naar mijn roots; werken met en voor mensen. Mijn hart ligt bij het versterken van samenwerking, het oplossen van blokkades en het creëren van werkplekken waar bezieling en resultaat samenkomen. Daarom keerde ik terug naar waar ik begon: werken rond talent, verbinding en ontwikkeling – maar nu met de ervaring en het inzicht dat ik onderweg verzamelde.
Ik heb vooral gewerkt in en met KMO’s en familiebedrijven, waar de verwevenheid van menselijke relaties en zakelijke doelen uniek is. Juist die gelaagdheid — familie- en bedrijfsbelangen, langetermijndenken, het zoeken naar evenwicht tussen verbondenheid en resultaatgerichtheid — boeit mij enorm.
Met een achtergrond in werving, selectie en coaching, en een combinatie van analytische scherpte en empathie, help ik vandaag organisaties, teams en individuen om hun essentie terug te vinden. Ik help mensen en organisaties om te groeien vanuit hun eigen kracht en waarden, zodat samenwerking, groei en betekenis vanzelf ontstaan.
Naast mijn werk ben ik mama van twee tieners – een avontuur op zich! Ik vind ontspanning in lezen, beweging, natuur en meditatie, en blijf mezelf graag uitdagen en inspireren door opleidingen. Het pad van groei en ontwikkeling loopt immers voor ons allemaal door.
Ik werk vanuit de volgende normen en waarden:
Mensen, teams en organisaties met elkaar in lijn brengen.
01.
De juiste dynamieken creëren voor ontwikkeling.
02.
Zelfstandigheid en veerkracht inbouwen.
03.
Succes ontstaat door verbinding en betrokkenheid.
04.
Strategische kaders & menselijke dynamieken.
05.
%201.png)